Știi ce valori ai? Dacă îți este clar ce valori ai, trăiești respectându-ți valorile?
Știi ce valori ai? Dacă îți este clar ce valori ai, trăiești respectându-ți valorile?
Știi când îți respecți valorile? Ai o listă cu comportamente care îți susțin valorile?
Dacă ești proprietarul sau managerul unei afaceri, împărtășești valori comune cu valorile companiei tale?
Știi când respecți valorile companiei? Ai o listă cu comportamente care susțin valorile companiei în diferitele procese pe care le desfășori?
Ce faci când tu sau colegii tăi nu sunteți aliniați, cu sinele sau cu identitatea companiei pe care ți-ai propus-o sau pentru care lucrezi?
Cultura organizațională înseamnă a avea valori, a avea o listă cu comportamente care susțin valorile, credințele, ipotezele și modalitățile de interacțiune, contribuind la mediul social și psihologic unic de muncă, familie, prieteni etc.
Atunci când nu îți este clar, nu comunici efficient, nu ai ”proceduri”, nu ai rezultatele așteptate pentru că o comunicare eficientă pornește de la cel care lansează un mesaj și apoi are o așteptare de a primi un răspuns în acord.
Deci, dacă vorbim despre sine, același set de valori ar trebui să fie în familie, la locul de muncă sau în mediu diferit. Altfel nu suntem AUTENTICI!
Vorbim și respirăm prin valorile pe care le avem și acțiunile noastre sunt în acord cu ele!
Așa că uite un exemplu:
Pentru mine:
Valore: Integritate
Comportament: Spun adevarul intotdeauna. Ceea ce promit fac.
Pentru echipa mea, în fața clienților mei:
Valoare. Integritate
Comportament: Spunem adevarul intotdeauna. Ceea ce promitem livrăm.
Abonează-te, să primești pe email ”Asking better questions / Întrebări de introspecție”
